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宜兴新能源荣获年度全国建材企业文化建设成果一等奖

2021-7-20 17:17:37

       7月15日,中国建筑材料企业管理协会以“贯彻落实‘十四五’规划、开启企业文化建设新征程”为主题,以“宜业尚品,造福人类”为目标,在陕西省西安市召开第六届全国建材企业文化年会。在这次会议上,中建材(宜兴)新能源有限公司(以下简称宜兴新能源)的“文化兴企、文化强企,助推宜兴新能源行稳致远”成果,被评为年度全国建材企业文化建设成果一等奖(经典案例),洛阳玻璃股份有限公司副总经理、宜兴新能源总经理杨伯民荣获年度全国建材企业文化建设“突出贡献人物”称号。

      近年来,宜兴新能源认真贯彻落实“四个自信”,从着力提高文化软实力和核心竞争力的高度入手,宣传文化战线,坚定文化自信,增强文化自觉;并秉承中国建材集团“创新、绩效、和谐、责任”的核心价值观,将其融入企业管理,全面激发员工创新创造、岗位建功、奋发有为的精气神,凝聚起推进企业改革发展的源动力,为打造东部发达地区技术领先的标杆企业提供了坚强思想保证、强大精神动力和有力文化支撑。
       尊重创新发展规律,推动科技管理创新。习近平总书记强调,创新是引领发展的第一动力。宜兴新能源牢固树立“创新发展、引领未来”的理念,技术团队通过从理论上进行分析,并不断实践验证,成功研制1.5mm超薄光伏玻璃新产品,填补了国际在这一领域的技术空白,开创了光伏玻璃轻量化的新纪元;通过自主研发创新金刚玻璃(超白光伏镜面单绒玻璃),推出光伏玻璃“镜面面板+浮法背板”组合封装材料,快速抢占双玻市场份额,跃居行业高地;通过对镀膜设备进行改造升级、对技术参数优化调试、验证测试,率先实现双层膜玻璃量产,提高了面板玻璃的透光率,可使组件的CTM值提升0.5%。 
      倡导KPI绩效文化,用实际和数据说话。通过实践,宜兴新能源建立了以KPI 为主线的绩效管理体系;采用培训、宣贯等多种形式将“绩效”文化深入人心,盈利能力和水平显著提升。通过“打冲锋、 攻山头”激励机制的实施,使生产实现了阶梯式的跨越,成品产量、生产成品率等技术指标均出现明显提升。同时,进一步增强了全体员工的产质量意识;通过实施岗位竞聘制度,给员工提供更好的职业发展通道和空间,员工观念也开始逐步转变,从“要我干”到“我要干”,使企业和员工同发展、共进步;通过“杨伯民劳模创新工作室”的孵化、带动作用,使科学精神和工匠精神进一步发扬光大,以点带面推广劳模经验,不断加快各类人才培训步伐;完善、创新研发体系和设施,服务企业中心工作,带动员工群体综合素质的提高。

       弘扬优良家风文化,凝心聚力和谐和美。广大员工对美好生活的向往就是宜兴新能源的奋斗目标,为员工谋幸福、为企业谋发展就是宜兴新能源的初心和使命。宜兴新能源始终秉承“企业是人,企业靠人,企业为人,让员工与企业共同成长”的文化理念,员工规模不断壮大,福利待遇逐年提升,员工生活质量不断改善,员工的获得感、幸福感、安全感不断增强,逐步构建和谐温暖、富有强大凝聚力的企业大家庭。
       扛起担当履行责任,精准助力公益事业。宜兴新能源进一步明确新时代赋予的新使命、新目标、新要求,结合自身产业优势、技术特长和人才优势,创新扶贫模式,热心公益事业,积极履行社会主体责任,努力塑造良好的企业形象。
       这次会议,协会领导和知名企业家、管理专家、企业代表,就企业如何通过文化创新主动立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局进行交流探讨,为“十四五”企业高质量发展开好局、起好步,探索企业文化建设新方法、新路径,改进企业文化建设工作思路,为用文化激活创造力、增强凝聚力和提升竞争力出谋献策。
        此次获奖是行业协会对宜兴新能源管理工作的充分肯定。下一步,宜兴新能源将继续宣贯中国建材集团“4335”指导原则和凯盛科技集团玻璃新材料“3+1”战略布局,切实把企业发展意愿、价值导向、管理理念和行为规范作为企业文化建设的重点,紧密围绕建党百年积极开展内容丰富、形式多样的企业文化活动,不断增强全体干部员工的价值认同、情感认同和文化认同,以良好的企业文化锻造宜兴新能源的战斗力和执行力,为打造具有全球竞争力的世界一流新能源材料产业基地贡献智慧和力量。
       据悉:从2004年开始,中国建筑材料企业管理协会组织开展了全国建材行业企业文化优秀成果、案例和突出贡献人物的推荐、宣传等项活动,迄今为止,累计表彰建材行业企业文化创新成果等近630项,得到了行业内企业的广泛关注,在建材企业中产生了较大的影响,为推动建材企业管理水平发挥了积极的作用。(文/李灿 图/徐庆卿)


    

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